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Transform your Culture

Die weichen Elemente sind oft jene, an denen man sich die Zähne ausbeißt. Wie verändert man eine Unternehmenskultur? Wie ändert man die Werte, an denen sich die Führungskräfte orientieren? Wie fördert man die Zusammenarbeit zwischen Bereichen, die es nicht für sinnvoll und notwendig erachten, zusammenzuarbeiten? Kultureller Änderungen entscheiden sich immer an der sachlichen Auseinandersetzung. Es geht darum, wie man die Aufgabenstellungen löst. Kultureller Change erfolgt nicht unabhängig von der inhaltlichen Arbeit.

Transform your Culture

Es macht wenig Sinn, die Gruppendynamik zu verändern, in dem man im Hochseilgarten am gemeinsamen Vertrauen arbeitet. Unsere Kulturinitiativen greifen ein zentrales inhaltliches Thema auf und leiten die Organisation dazu an, diese Herausforderung eigenständig zu lösen, wobei die Frage nach der Art und Weise, wie dieses Aufgabenstellung gelöst wird, auf der gleichen Stufe steht: Das Was und das Wie stehen gleichberechtigt nebeneinander. Auf Basis dieses Dualismus lernt die Organisation, wie Sie effizienter die anstehenden Probleme lösen kann. Sie lernt wie sie ihre Energien zielgereichtet einsetzen kann.

Transform your Culture

Das Leitthema einer derartigen Initiative kann einen unterschiedlichen Charakter und Ausrichtung haben. Es kann darauf abzielen die Geschwindigkeit und Flexibilität der Organisation zu erhöhen, es kann eine Antwort darauf sein, wie das Unternehmen mit der zunehmenden Digitalisierung umgehen möchte, oder es kann einfach den Fokus auf die notwendige Zusammenarbeit in einem besonders prominenten Projekt legen.
Gestalten Sie mit uns Ihre individuelle One Company™ Initiative, um Ihr Unternehmen stärker, homogener und widerstandsfähiger zu machen.

Leadership & Performance

Die Strategie steht, die Organisation ist klar, die Prozesse stabil, die Ergebnisse im Großen und Ganzen zufriedenstellend. Und doch wissen Sie, dass in Ihrem Unternehmen mehr steckt: Routine und Alltagstrott haben sich breitgemacht, man gibt sich mit dem Status quo zufrieden, wesentliche Initiativen kommen nicht gut voran.
Sie wollen die Organisation mobilisieren, das Zukunftsbild schärfen. Sie fühlen Ineffizienzen in der Zusammenarbeit, an den Schnittstellen, es fehlt Ihnen teilweise am Leistungsanspruch. Sie wissen, wohin die Reise gehen muss, aber in Ihren Mannschaften spüren Sie nicht den nötigen Drive.

Leadership & Performance

Mit unseren Leaderhip & Performance Initiativen bieten wir Ihnen ein Instrumentarium, um dieser Blockade zu begegnen.
Es gilt die Führungskompetenzen des Management Teams und des Extended Leadership Teams zu schärfen: Ausrichtung auf die wesentlichen Hebel, um die Performance zu steigern. In gemeinsamer Arbeit mit Ihrer Mannschaft identifizieren die
relevanten Ansätze, um die Organisation auf Performance zu trimmen.
Dies erfordert Arbeit auf den verschiedenen Ebenen und mit den verschiedenen Kompetenzträgern.

Leadership & Performance

Basierend auf einer Klärung der Rollen der verschiedenen Führungskräfte kann eine gemeinsame Ausrichtung auf die definierten Ziele gelingen. Ziel ist es, „alle in ein Boot zu bekommen“ und anschließend sicherzustellen, dass auch alle in die gleiche Richtung rudern.
Gestalten Sie mit uns Ihre individuelle Leadership & Performance™ Initiative, um Ihr Unternehmen zu einem der erfolgreichsten der Welt zu machen.

Boost Efficiency

Starkes Wachstum der Unternehmen, Mergers & Acquisitions erfordern kontinuierliche Anpassungen der Strategien und der Organisation. Dadurch können Ineffizienzen, Doppelstrukturen, fehlende Schnittstellen und überholte Prozesse entstehen. Diese negativen Begleiterscheinungen müssen systematisch untersucht und konsequent eliminiert werden. Mit unseren bewährten Effizienzsteigerungsprogrammen können wir Ihnen einen bewährten Baukasten zur Problemlösung zur Verfügung stellen:

Boost Efficiency

In einem klar strukturieren und getakteten Prozess werden Leistungs- und Kostenstrukturen untersucht sowie Verbesserungsmaßnahmen entwickelt – und anschließend kurzfristig umgesetzt. Es gilt vor allem die Synergien an den organisatorischen Schnittstellen zu heben und einen nachhaltigen Prozess zu etablieren, um jährlich wiederkehrend Effizienzpotentiale zu heben.
Gestalten Sie mit uns Ihre individuelle Excellence™ Initiative zur Performance Steigerung!

Redesign your Organization

Wir von K&C haben jahrzehntelang Erfahrungen in der Gestaltung von anspruchsvollen Transformationsprozessen gesammelt. Wir wissen, dass eine erfolgreiche Neugestaltung nur dann gelingt, wenn Top- und Mittelmanagement eng und vertrauensvoll zusammenarbeiten. Darüber hinaus ist auch die Einbindung von Fachexperten von Nöten, selbst wenn diese manchmal keine relevante Führungsverantwortung tragen. Je besser die Synchronisation der relevanten Stakeholder in der Gestaltungsphase gelingt, um so reibungsloser und zügiger gelingt die Implementierung.

Redesign your Organization

Für die Durchführung derart anspruchsvoller Prozesse kann Ihnen K&C ein umfangreiches Repertoire zur Verfügung stellen. Dieses umfasst zum Beispiel Value Mapping, RTSC Procedures (Real Time Strategic Change), Management Palaver, World Café, Organizational Survey, Radar Interviews, verschiedene Workshop-Formate und Großgruppenkonzepte. K&C verfügt über spezifische Kompetenzen Strategieentwicklung mit heterogenen Großgruppen in kurzen, komprimierten Zeitspannen zu realisieren.
Gestalten Sie mit uns Ihre individuelle Fit-for-Future™ Initiative um Ihre Organisation auf solide Fundamente zu stellen.

Leading Innovation

Die Innovationsgeschwindigkeit wird nie mehr so langsam sein wie jetzt: die Zukunft birgt ungeahnte Chancen für Visionäre aber auch Risiken für jene, die mit den dynamischen Entwicklungen nicht Schritt halten. Die Art und Weise, wie Innovation in einem Unternehmen geführt, gemanagt und gelebt wird, ändert sich rasant. Es gilt, diesen Wandel zu gestalten und die Innovationskompetenzen der Organisation auf völlig neue Beine zu stellen.

Leading Innovation

In jahrzehntelanger Arbeit haben wir Innovationsvorhaben gestaltet und weiterentwickelt: Stage-Gate, das war einmal. Zusammen mit unseren Kunden arbeiten wir daran, Innovation in die Gene des Unternehmens einzubetten. Innovation ist keine Aufgabe einer Abteilung, sondern der gesamten Organisation. Dies erfordert flexible Netzwerkstrukturen, die sowohl explorativ als auch exploitativ arbeiten, also sowohl neue Chancen erkunden als auch vorhandene Expertise nutzen.

Leading Innovation

Dazu arbeiten wir mit unterschiedlichsten Instrumenten, mit Scouting Teams, Boot Camps, Silicon Valley Expeditionen, vernetzten Local Innovation Teams, Ideation Jams, Customer Experience Journeys und Innovation Communities, um nur einige Elemente zu nennen.
Gestalten Sie mit uns Ihre individuelle Leading Innovation™ Initiative!